People and Team Managementのトレーニングコース

観客

以下のことを感じているマネージャー、チームリーダー、スタッフ

• 彼らはあまりにも多くの会議に出席しています
• 彼らの時間は他の人々によって「盗まれて」います
• 計画、見通し、優先順位の欠如のために、彼らは彼らの一日の仕事の底に到達することはできません

コースの形式

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

• 促進された議論
• スライドプレゼンテーション
• 演習とケーススタディ

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

• 会議を効果的に管理する必要性を理解する - 会議に招待する人の時間的プレッシャーを尊重する
• 会議の電話をかけ、管理し、アウトプットを準備するための標準的なプロセスに従う
• 自分自身と自分の時間をより効率的に管理する方法のいくつかをもっと広く評価します。

このインストラクターによるライブ・トレーニングは、様々なバーチャル・プラットフォームを使用したウェブ会議を効率的かつ効果的に進行したい、あらゆる分野のトレーナー、コンサルタント、リーダー、コミュニケーターを対象としています。

このトレーニングの終了時までに、参加者は以下のことができるようになります：

• 遠隔地の参加者のためにオンライン会議を効果的に進行する方法を学びます。
• 適切なトーンとマインドセットを設定することで、ウェブ会議のための安全で魅力的なバーチャル環境を作り出します。
• 適切なプラットフォームを選択し、テクノロジーに慣れることで、オンライン会議をより効率的に管理する
。
• オンライン上の会話を活性化させることで、参加者の意欲を持続させる
。
• 参加者や他の実務者とより深いつながりを築き、共に学び、貴重な洞察を得る
。

Pfizer, Hewlett Packard, DellEMC and VMware have benefited from this programme, developing a better balance in their influencing style and demonstrating a resilient response to challenges in the work place. If you want to : • Create high-performing work teams • Consistently win contracts from pitching • Successfully negotiate the best deals • Build shareholder value, year on year... then you need our influencing programme

研修「マネジメントにおける世代の違い。XYZ世代の従業員。チームリーダーを対象に、X、Y、Z世代の従業員とのコミュニケーションやモチベーションの向上に関する知識とスキルを提供する。双方向の手法に基づき、実践的な演習とミニ講義を重視したコースで、世代の多様性がある環境でチームを管理するために必要なスキルを効果的に習得することができる。

このインストラクターによるライブ・トレーニングは、チーム・リーダーやチーム・メンバーで、コミュニケーション、コラボレーション、人間関係を改善したいと考えている方を対象としています。一連のプラクティスに従うことで、チームはこれらのスキルを向上させ、より生産的な仕事とより幸せなワークライフを手に入れることができます。

このトレーニングの終了時までに、参加者は以下のことができるようになります：

• 職場でのコミュニケーションや他者への対応方法における共通の問題を特定し、対処する
。
• チームとしての仕事の効率を向上させる
。
• チームの個人的なニーズと集団的なニーズを理解し、チームの努力をよりよく管理・指導する。
• 職場の人間関係を改善するための指標や指針として、感情的知性の意味と重要性を理解する
。

このトレーニングは、チームコラボレーションの原則とベストプラクティスを学び、チーム内で実践したいチームメンバーやチームリーダーを対象としています。

このトレーニングの終了時までに、参加者は以下のことができるようになります：

• 共通の方向性を打ち出し、集団としてのビジョン、使命、目標を設定する
。
• 前向きな価値観を育み、チームのモチベーションを高めるために、協働の文化を醸成する
。
• チームビルディング活動、イノベーション、コンフリクトマネジメントを通じてチームに働きかけ、コラボレーションを促進する
。
• チームワークとチームの生産性を分析するために、チームのコラボレーションパフォーマンスを測定する。

コースの終了までに、参加者は次のことができるようになります。

他人の行動に影響を与える前に、自分自身の行動を管理する必要性を理解する 利用可能なさまざまなコミュニケーション メディアの長所と短所を理解する 社内外の顧客および利害関係者を管理する

コースの形式

このコースは、以下を高度にインタラクティブに組み合わせたものになります。

ファシリテーション付きディスカッション スライド プレゼンテーション 演習とケーススタディ

観客

コミュニケーションと影響を取り巻く問題を十分に認識する必要があるスタッフ：

• 彼らの同僚
• 彼らの上司
• 社内外の顧客およびステークホルダー

コースの形式

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

• 促進された議論
• スライドプレゼンテーション
• 演習とケーススタディ

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

• 他人の行動に影響を与える前に自分の行動を管理する必要性を高く評価する
• 利用可能なさまざまな通信媒体の長所と短所を理解する
• 社内外の顧客およびステークホルダーを管理する
• オフィスで遭遇する可能性がある困難な状況に対処する方法を説明する

観客

• 以下の事項に影響を与えたり衝突を回避したりすることに関する問題を十分に認識している必要があるスタッフ。
  • 彼らの同僚
  • 彼らの上司
  • 社内外の顧客およびステークホルダー

コースの目的

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

• 他人の行動に影響を与える前に自分の行動を管理する必要性を高く評価する
• 利用可能なさまざまな通信媒体の長所と短所を理解する
• 社内外の顧客およびステークホルダーを管理する

フォーマット

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

• 促進された議論
• スライドプレゼンテーション
• 演習と
• ケーススタディ

Communicationスキルはプロとしての成功に不可欠であると長い間認識されており、多くのキャリアはコミュニケーションスキルの欠如のために失速、衰え、または停滞してきました。都会の神話とは反対に、私たちの中にはこのスキルを持って生まれた人はほとんどいません。このコースは、受講者がコミュニケーションスキルを向上させ、その結果、他のユーザーと仕事をする能力を向上させることを目的としています。

メディエーションスキルは微妙ですが意味的に異なります。 Excel貸し出しのコミュニケーションは前提条件ですが、もっと重要なのは、聞いていることと言っていることをメモすることです。調停人の役割は、当事者が自分たちの問題の解決策を見つけ、両当事者が受け入れることができるという結果に到達するのを助けることです。調停人は、意見を述べたり、判断を下したり、助言を与えたりすることを避けます。彼らは単に効果的なコミュニケーションを発展させ、当事者間で合意を構築する責任があります。このコースでは、コミュニケーションに加えて、効果的なメディエータになるために必要とされる幅広いスキルもカバーします。

効果的なインターpersonalナ・コミュニケーションは、個人的な関係においても仕事上の関係においても重要なスキルである。 相手に集中し、相手の立場を理解し、相手の話に興味を示すことが必要です。 誤解を避けるために明確でシンプルなメッセージを使い、相手の感情、ニーズ、視点を理解し、評価する。効果的なコミュニケーションとは、相手の境界線を侵すことなく、自分の考えや感情を責任を持って表現することである。 異文化間コミュニケーションの違いによる誤解を避けるために、文化の違いを認識すること。 効果的なインターpersonalナ・コミュニケーションは、永続的な人間関係を築き、問題を解決し、チームとして協力し、仕事と私生活の両方で成功を収めるための鍵である。これは常に発展させ、向上させる価値のあるスキルである。

このインストラクターによるライブ・トレーニングは、国際的なビジネス環境で働く方で、リスニング、スピーキング、ライティングのスキルを短期間で向上させ、より効果的なリーダーやチームメンバーになりたい方を対象としています。

このトレーニングの終了時までに、参加者は以下のことができるようになります：

• 職場で使う英語の語彙を素早く増やすためのツールと戦術を学びます。
• 職場でより効果的に働くために必要な、英語の関連する部分だけに集中します。
• 電話、Eメール、会議などで権威のある人とコミュニケーションをとる能力に自信を持つ。
• 顧客、マネージャー、同僚に影響を与え、説得するテクニックを実践する。
• 研修終了後も英語力を向上させるための体系的なアプローチを身につけます。

日本 でのこのインストラクター主導のライブ トレーニング (オンラインまたはオンサイト) は、__ を ___ に使用したいと考えている ___ を対象としています。

このトレーニングを終了するまでに、参加者は次のことができるようになります。

• ___をインストールして構成します。
• ___。
• ___。
• ___。

個別およびグループの議論とスキル実践を含む非常に参加的なコースで、代表者がアイデアを共有し、スキルレベルを開発することができます。

観客

自分のスキルを向上させようとする人

アイム

このコースは、信頼を高め、同僚や顧客と自信を持ってコミュニケーションする能力を高めることを目指しています。

目標

プログラム終了後、参加者は次のとおりになります。

• 理解し、アセルティブになるための障壁を乗り越える
• 自分と他人の内側の行動特性を認識し、それらを管理するための効果的な戦略を学びます。
• 幅広い人々と効果的にコミュニケーションして、どこでも勝利の状況を達成することができます。
• 困難な状況を効果的に管理する。