リスキリングとは？

企業が人材を再評価し、新しいビジネス課題に立ち向かうために必要なスキルを持てるようにするため、または先進的かつ急速に進化するテクノロジーの導入を通じて前進する機会を積極的に模索するために、決断を迫られます。その決断とは、既存の従業員のいくつかの部門を置き換えるのか、それとも保有する人材を残し、リスキリング（再訓練）の機会を提供して、社内の全く新しい役割に再配属できるようにすることなのかを選択する必要があります。
 

「2030年までには、世界中の先進国の労働者の最大40%が新しい職に就くか、少なくとも大幅にスキルをアップグレードする必要が生じる可能性があります。また、マッキンゼーは、従業員を置き換える場合、平均して年俸の20〜30%のコストがかかる一方、既存の従業員を再教育するコストは年給の10%未満であると推定しています。」
（マッキンゼー＆カンパニー）
 

『スキル向上、リスキリング、適応、改善』

 

ノーブルプロウグ（NobleProg）は、クライアントの具体的なニーズに的確に応じ、スキルと知識を精密な手法で提供することにおいて専門家です。カスタムメイドの学習イベントが、他のテクノロジートレーニングプロバイダーとの差別化を図ります。こうしたきめ細かいプログラムを作成する能力と俊敏性は、当社のリスキリングサービス成功の鍵となります。さらに、リスキリングとは単に新しいスキルを学ぶことだけでなく、刺激的ではあるものの不安も伴う旅であることも理解しています。厳選されたリスキリングのエキスパートが、受講者がプログラムを進展させる際、一人ひとりをサポートする豊富な経験を持っています。
 

多くの人々が成功を実感できるような、魅力的で現実的なプログラムを作成をお手伝いします。また、受講者全員や個人にとって役立つ可能性のあるソフトスキルのコースを推奨し、提供することも可能です。
 

従業員がコースを修了し、新しい役割を果たす準備ができたら、私たちも共に喜びを分かち合います。
 

なぜリスキリングなのか？

• 従業員の尊敬、忠誠心を得て、士気を高める—従業員は自分が使い捨てではなく大切にされている存在だと実感します。これはポジティブな職場文化と従業員のウェルビーイングの構築に寄与します。
• キャリア成長を支えることで、優秀な人材を留保する
• コストの節約—解雇費用や採用コストを抑えることができる
• 会社がどのように運営されているかという貴重な知識を持つスタッフを留保する—その知識を新規採用者に習得させるには時間がかかります。
• 従業員の高い動機付けと、会社の将来の成功への貢献欲求を維持できる