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コース概要

参加者の紹介、個人目標の整理

1- 現在の状況:

A- 参加者の現在のエネルギーレベルの直感的な把握

2- 気づき

一般的なストレス症状および参加者が示す特定のストレス症状のリスト作成。

参加者の現在のストレスレベルを0-10の尺度で評価

3- 理論:

A- 建設的なストレスと悪質なストレスの違い

B- 影響力の輪:自分の戦いを選ぶこと

4- 職場におけるストレス状況の評価

A- 悪質なストレス状況のリスト作成。

5- 分析

A- 私たちが自分自身でストレスを生み出す仕組み:主観的知覚。動画:(ストレスを味方につける方法) 方法:NLP(神経言語プログラミング)

B- 私たちの長所が裏目に出る仕組み:異なるコミュニケーションスタイル(DISC)とその落とし穴。

C- 私たちの基本的な価値観を理解し、それが企業、部門、チームの価値観と合致しているかどうかを確認する。

D- 建設的なストレス状況のリスト作成

E- ポジティブなストレスの最適化方法

6- エンパワーメント

A- インタビュー(ペアで行い、振り返り):自分のスキルと主要な長所を発見する

B- 共感を救済策として。(+動画)

C- 各参加者の個人的なエネルギー源のリスト作成

D- 毎日のリラックス演習

まとめと次のステップ

要求

  • 本コース受講に特定の前提条件はありません。

対象者

  • ストレス管理と予防のためのツールを求めている従業員
  • ストレスに強い職場環境の構築を目指しているマネージャー
  • 職場のウェルネスに関心のあるHRプロフェッショナル
 7 時間

参加者の人数


参加者1人あたりの価格

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