コース概要

参加者紹介、個々の目標の確認

1- 現状:

A- 参加者の現在のエネルギーレベルの直感的な推定

2- 意識化

一般的なストレス症状と特に参加者が示している症状の確認。

参加者ごとの現在のストレスレベル(0〜10のスケール)

3- 理論:

A- 生産的なストレスと否定的なストレスの違い

B- 影響力の範囲:戦いを選択する

4- 職場でのストレス状況の評価

A- 否定的なストレス状況の確認。

5- 分析

A- 自身がどのようにストレスを創り出すか:主観的認識(ビデオ:「ストレスを味方につける方法」)メソッド:NLP

B- 自分の長所が裏目に出る場合:異なるコミュニケーションスタイル(DISC)とその罠。

C- 基本的な価値観を知り、それが会社、部署、チームのものと一致しているかどうか確認する。

D- 生産的なストレス状況の確認

E- 正面的なストレスを最適化する方法

6- エンパワーメント

A- インタビュー(ペアワーク / ディスカッション):自分のスキルと主な長所を見つける。

B- 共感が解決策であること。(+ビデオ)

C- 参加者ごとの個々のエネルギーソースの確認

D- 毎日のリラクゼーション演習

まとめと次回へのステップ

要求

  • このコースに参加するための特定の前提知識は必要ありません

対象者

  • ストレス管理と予防のツールを求めている従業員
  • ストレスに強い職場環境を促進することを目指す管理者
  • 職場ウェルビーングに関心のある人事担当者
 7 時間

参加者の人数


参加者1人当たりの料金

お客様の声 (7)

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