ソフトスキルのトレーニングコース

ソフトスキルのトレーニングコース

オンラインまたはオンサイトのインストラクター主導のライブソフトスキル(人的スキル、対人スキル、社会的スキル、移転可能なスキルとも呼ばれます)トレーニングコースは、ディスカッションと演習を通じて、ビジネス環境における人間関係のダイナミクスを理解し、仕事と生活をより充実させながら、ソフトスキルのテクニック、習慣、考え方を用いて関係性やビジネスの成果を改善する方法を示します。

ソフトスキルトレーニングは、「オンラインライブトレーニング」または「オンサイトライブトレーニング」として利用できます。現地でのライブトレーニングは、日本のお客様のオフィスまたは日本のNobleProg提携の企業トレーニングセンターにて実施が可能です。

NobleProg - 現地のトレーニングプロバイダー

お客様の声

★★★★★
★★★★★

ソフトスキルコース概要

コース名
期間
概要
コース名
期間
概要
7 時間
概要
観客

質の高いコーチングセッションを提供するために十分な準備が必要なスタッフ

- 自分のスタッフの個々のメンバーに
- 彼らのチームに
- 自分のチームに直接つながっていないが、自分の独立した、そして非判断的なインプットを重んじる個人へ

コースの形式

の組み合わせ:

- 促進された議論
- コーチングセッションの委任 - 完全なフィードバック付き

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

- 「コーチング」を定義し、個人およびチームのパフォーマンスを向上させるためのコーチングの使用、特にアンダーパフォーマンスの背後にある理由の理解(および修正)に関するコーチングの使用について詳しく説明する
- 意味のあるコーチングセッションを実施する
21 時間
概要
顧客ケア戦略は、顧客満足を構築する上で重要な役割を果たしている, あなたは忠誠心の顧客を保持し、リピートビジネスのレベルを向上させるのに役立ちます. は、顧客の信頼を得て、会社を強化する良いカスタマーサービスを通じてのイメージと市場での競争優位性を強化する。このコースは、貴重かつ効果的な顧客ケア戦略を開発することによって、生涯の顧客関係を構築するための戦略とスキルに焦点を当てています。 満足の顧客は、会話や物語を通じて、自発的大使になることがありますあなたの会社のために、非常に他の人にあなたのサービスをお勧めする可能性があります。 このワークショップは、参加者がすべての状況で効果的、適切かつ明確に通信するのにも役立ちます。

の目的

- は、専門の顧客ケア
の分野で能力を開発 ・お客様とのコミュニケーション効率の向上を -
- は、顧客の基本的なニーズと期待に到達する方法の知識を達成する
顧客との強固で持続可能な関係を築く -
- は、市場での会社の肯定的なイメージを拡大
- を識別し、削減し、異議や障壁を克服する
- クライアントに対処するときのパーソナリティとコミュニケーションの好みについての学習
- Establsihing コミュニケーションのためのオープンな環境を作る能力
- は、明確かつ効果的に
を伝達するスキルを開発 効果的なコミュニケーション の障壁を特定する -
- マスターボディーランゲージと非言語コミュニケーション
メソッド

- ロールプレイング
- 自己評価試験
グループの - 演習
- 個々の仕事
- の練習セッション
- 講義
- ディスカッション
学習転帰

このコースを修了すると、参加者は次のことができるようになります:

- は、集中顧客ケア戦略を採用
- は、主要な顧客の問題を識別する
- は、会社のプロのイメージを構築する
- は、特定の顧客行動スタイルに適応する
- は、卓越した顧客サービス
を通じて顧客の忠誠心を高める - は、クライアントとのコミュニケーション能力を開発する
- を使用してリレーションシップを構築する方法
- は、顧客サービスのスキルを向上させるための個人的な行動計画を策定する
- は、寛容と高品質の顧客ケア
のジェスチャーを表示 - は、困難な状況に対処するためのテクニックを使用する
- は、卓越した顧客サービス
の配信に障壁を認識
14 時間
概要
この2日間のコースは、顧客、サプライヤー、同僚との交渉からより良い成果を達成したい人のために設計されています。それは効果的な交渉者によって使用される技術および作戦を教え、成功するために必要な信任を造る。

の代表者は、さまざまな交渉のスタイルを学ぶとどのように個人の力を最大限にしながら、重要関係を保護します。講義、討論、コーチング、演習の組み合わせにより、コースは非常に参加です。
14 時間
概要
はますます国際化世界では、我々は、個人やグループ間の競合が可能である より多くの多文化環境で動作します。 紛争解決の背後に 基本的な信念は、競合が避けられないが、彼らは管理されていることです。

自己主張、自信、交渉能力、対人関係、その他のスキルは、紛争解決を支援する上で極めて重要です。私たちの日常生活の中で、我々は意識的に、または無意識のうちに (家族、友人、クライアント、ビジネスパートナー) の競合を管理する多くの機会に遭遇する。競合の解決をマスターすることは、効果的に競合を解決するだけでなく、より良いコミュニケーション、効率的な説得、ビジネス結果の改善、 組織と個人の行動とパフォーマンスの向上を に役立てることができます。

このコースでは、グループ演習と個々の活動を組み合わせて、アイデアを共有し、自分のスキルを開発するデリゲートを有効にする理論と概念の組み合わせを提供しています。

目的:

- は、組織の紛争のファンダメンタルズとニュアンスを理解するために
- は、紛争解決における主要な概念、要因、理論、タイプ、モデルを探求する
- は、パーソナリティの種類を発見する, 交渉のスキルをサポートするリーダーシップスタイル
自己主張と自信 の術を学ぶ -
- の実験、経験と実践の紛争解決
7 時間
概要
このコースでは、開始しようとしているか、ちょうど業界でプロのキャリアを始めている人々を目指しています。企業の職場の理解と感謝を構築するために設計され、期待と行動をポスト卒業生のキャリアを開始するときに直面するだろう。

コースに続いて、メンターは6ヶ月間、最大6つの会議 (電話、スカイプなどを介して) 1-2-1 ベースで行われるという期間に割り当てられます。これらの会議の目的は、各セッションの前にメンターと mentee の間で定義され、その時点で mentee にとって最も重要な問題に焦点を当てます。
4 時間
概要
概要:

設計思考 (DT) プロセス (共感、問題、ideate、プロトタイプ、テスト) を定義する5つの段階があります。

は、ますます複雑な世界では、我々は特別なアプローチを必要とする可能性があります問題に対処します。デザイン思考は複雑な問題に対処するのに役立ちます。設計をマスターすることは、複雑な問題に効果的に対処し、より良いコミュニケーションを行い、効率的に説得し、業績を改善し、組織と個人の行動とパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。

- はどのように DT の作品: 人と問題から学ぶ、パターンを見つける、デザインモデル (モデルドリフト)、モデルをテストし、 は、モデルと再エンジニアを評価する。
DT、イノベーションと起業家精神の - 関係。
- DT のメソッドとツール: ペルソナ、ステークホルダマップ、顧客の旅マップ、サービスの青写真、ビジネスモデルの革新。
DT の - アプリケーション: デザインマインド、破壊的イノベーション、反復的なアプローチ、アジャイル推定技術、 クリティカルシンキング、問題解決、チームワーク、リーダーシップの準備、コミュニケーションスキル、 技術に精通し、前方思考、異文化と倫理的能力、感情的知性、 の自己啓発、交渉のスキル、紛争解決。

目的:

DT の基礎とニュアンスを理解する - DT
における主要な概念、要因、理論、タイプ、モデルを探求する -
- の実験、経験と実践 DT

配信:

これは1日 (4 時間) トレーニングコースで構成されています:

- 講義 (40%-理論、概念、モデル、インタラクションのプレゼンテーション)、
- グループ演習 (30%-グループダイナミクス、ゲーム、グループディスカッション、および模擬紛争解決演習)、
- 個人活動 (15%-ライティング、デザイン、ピアディスカッション)
- 他 (15%-ビデオ、読書).

注: このコースの性質上、3

の最小グループサイズがあるため
14 時間
概要


目標

外国で、または外国人とビジネスをするとき、幹部とマネージャーは、社会的および専門的な で許容されると考えられる規則と行動についての知識を持っている必要があり

の関係。各国の文化や伝統が人々の行動を変え、国際的な経営者がビジネス文化の違いに適応する方法を知らない場合、彼らは を怒らせることができます

は、他の当事者と交渉の成功を危うくします。国際ビジネスプロトコルに関連するいくつかの側面は次のとおりです。

誰が出席すべきか?

このコースでは、国際ビジネス市場に参入したい方のご提供を目指しています。

- 輸出マネージャー
- 国際貿易幹部
- プロフェッショナル変換
- 管理エグゼクティブ
- 新卒生
- 企業代表
- ニュー Hirer
- ビジネスオーナー
14 時間
概要
前書き

中国:発展途上国であり、世界第2位の経済大国。一連の政府改革に支えられた中国の急速な市場変革と経済拡大は、現在、ビジネスを行い、雇用機会を求める魅力的な目的地です。 。

中国のビジネス文化とエチケットは、西洋のビジネス慣行とは少し異なる場合があります。中国で就職の機会を探したり、ビジネスを拡大したりする際には、少なくとも中国のビジネス文化とエチケットについて基本的な理解を持つことが重要です。一般的な習慣を知って実践することは、リラックスし、恥ずかしさを避け、成功の構築に集中するのにも役立ちます。

中国のビジネスエチケットに関して言えば、唯一の包括的なルールがあります。

中国にいるときは、中国人がするように!

学習と開発の主な目的は、企業の代表者、専門家が中国でうまく仕事をするのに役立つ中国のBusiness文化と社会的エチケットの新しいスキルの知識を習得することです。
21 時間
概要
前書き

- 社会的な状況で自分自身に不安を感じたことはありますか?
- あなたは人々にどのように取り組むか、乾杯を提案する方法を心配していますか?
- VIPをどこに着席させるか、どのフォークを使用するか。
- 適切なプロトコルとエチケットを持っていることは気付かれずに行くかもしれませんが、その不在は正当に注意されます

このコースでは、学習します

- 優雅さと安らぎで社会的状況を処理する方法。
- また、食事のエチケットの芸術を体験して学びます。
- 実際のレストランの設定で。

カジュアルな集まりやフォーマルな集まりであらゆる種類の食器やカトラリーを扱う方法を学び、恥ずかしがらずに特別な食べ物を体験します。

あなたが社交行事を担当していようと、それに出席していようと、あなたは優雅なホストであり感謝のゲストになることができます!
14 時間
概要
このコースは、経営陣と経営幹部が記者会見の重要な組織を理解するのに役立つように設計されています。 参加者は、記者会見の重要事項、メディアの理解、メディアとの関係、プレスリリースの執筆、プレスキットの準備、記者会見の開催、メディアインタビューへの対応。インタラクティブ・ワークショップでは、メディアに対する組織の即応性を確立し、強化する方法や、メディアの代表者や組織との良好な関係を維持する方法についても役立つヒントを提供します。

目標

• 記者会見の組織の領域におけるコンピテンシーを開発します。

• 記者会見やメディアのお問い合わせを管理する効率を高めます。

• ジャーナリストの根本的なニーズと期待に到達する方法の知識を取得します。

• プレスやメディアのメンバーとの強固で持続可能な関係を構築します。

• 市場での会社の肯定的なイメージを拡大します。

• 、異議や障壁を特定し、削減し、克服すること 。

• は、明確かつ効果的にコミュニケーションするためのスキルを開発しています。

トレーニングの利点.

• 組織 をより良いものにするための広報力の活用に関心のある方

目標。

• 効果的なメディア関係を確立し、維持する必要がある管理者/役員。

• プレスリリース、プレスキット、プレス などの PR ツールの理解を深める必要がある方

会議

• 肯定的な結果を達成するためにメディアインタビューを処理する方法を学びたい人。
14 時間
概要
このインストラクター主導のライブトレーニング(オンサイトまたはリモート)は、分析手法を使用して組織のパフォーマンスを向上させたい人事担当者を対象としています。このコースでは、定性的、定量的、経験的、統計的アプローチを扱います。

コースの形式

- インタラクティブな講義とディスカッション。
- たくさんの練習と練習。

コースのカスタマイズオプション

- このコースのカスタマイズされたトレーニングをリクエストするには、お問い合わせください。
14 時間
概要
このインストラクター主導のライブトレーニング(オンサイトまたはリモート)は、分析手法を使用して組織のパフォーマンスを向上させることを希望するHRプロフェッショナルおよび採用スペシャリストを対象としています。このコースでは、定性的、定量的、経験的、統計的アプローチを扱います。

コースの形式

- インタラクティブな講義とディスカッション。
- たくさんの練習と練習。

コースのカスタマイズオプション

- このコースのカスタマイズされたトレーニングをリクエストするには、お問い合わせください。
7 時間
概要
このインストラクター主導のライブトレーニング(オンサイトまたはリモート)は、ストレスをコントロールし、落ち着き、明確で、機知に富むことを希望するストレスのある個人を対象としています。

このトレーニングの終わりまでに、参加者は次のことができるようになります。

- 2種類のストレス、つまり個人的な指標とストレス緩和を明確にすることができます。
- 日中のストレスの蓄積を最小限に抑えながら、落ち着き、明快さ、エネルギーを高めるための特定のルーチンを備えた計画を作成する
- 否定的な感情をシフトし、肯定的な感情を高める実証済みのテクニックを学ぶ
- 仕事、生活、ストレスを引き起こすことが多い人間関係に関する力を失った信念に対処するため

コースの形式

- インタラクティブな講義とディスカッション。
- たくさんの練習と練習。

コースのカスタマイズオプション

- このコースのカスタマイズされたトレーニングをリクエストするか、1対1のコーチングとして予約するには、お問い合わせください。
7 時間
概要
By the end of this training, participants will be able to:

- Develop a stronger idea on the different approaches towards contemporary delivery of learning.
- Able to link the current delivery to new and fresh approaches in learning delivery.
- Devise an adaptive and proactive curriculum that would maximize digitization and all its benefits.
- Lead the organization in the application of digital transformation towards learning

Format of the Course

- Instructor Led Training through Online Delivery
- Interactive Planning with Outputs
- Digital Icebreakers
- Course Works
14 時間
概要
This instructor-led, live training in 日本 (online or onsite) is aimed at HR managers, business teams, and individuals of an organization who wish to work through their diversity and attain efficacy on a personal and professional level.

By the end of this training, participants will be able to:

- Understand the basic psychological concepts behind the MBTI Instrument.
- Perceive their own personality type and its impact on the workplace.
- Manage personality weaknesses and foreground strengths.
- Identify other MBTI personality types in the workplace and collaborate accordingly.
- Manage differences between teammates and build better connections.
4 時間
概要
This instructor-led, live training (online or onsite) is aimed at newly-hired employees and organizational teams who wish to connect with the company's identity, establish a wholesome work environment, and strengthen their collaborative spirit.

By the end of this training, participants will be able to:

- Understand company values and recognize them as cornerstones of organizational culture.
- Build a positive atmosphere among co-workers, employers, and clients.
- Apply the core values they learned for the accomplishment of project goals.
- Appreciate the role of company goals for overall character development.

Format of the Course

- Interactive lecture and discussion.
- Lots of exercises and practice.
- Hands-on implementation in a live-lab environment.

Course Customization Options

- To request a customized training for this course, please contact us to arrange.
7 時間
概要
This instructor-led, live training in 日本 (online or onsite) is aimed at teams who wish to assess, manage, and evaluate individual and team EQ.

By the end of this training, participants will be able to:

- Measure individual EQ to understand how to interact better with their colleagues.
- Understand other people's emotions and behavioral styles to improve relationships with teammates.
- Use emotional intelligence to form a positive and productive work environment.
- Use emotional intelligence to handle change and conflict at work.
7 時間
概要
This instructor-led, live training in 日本 (online or onsite) is aimed at managers and executives who wish to implement the right tools, skills, and methodologies to manage remote teams.

By the end of this training, participants will be able to:

- Explore remote leadership, structures, and components to successfully adapt a remote work setup.
- Develop trust, goals, culture, and teamwork to create an effective and productive remote team.
- Use existing tools and technologies to improve virtual communication and collaboration.
- Implement goal setting and project management methods to measure the performance of a remote team.
21 時間
概要
Who should attend

Individual contributors, Managers, Team leaders, whose success depends on their ability to communicate clearly, to be understood and to influence how another person performs, and create positive working relationships.

Course description

Individual and team success depends upon the ability of individuals to communicate with others, face to face, as well as virtually. Every interaction with another person determines how you are perceived and every interaction is an opportunity to develop trust and exert positive influence. Whether presenting one to one or to an audience of one thousand, conveying information to a project team or delivering a difficult message, communicating effectively is one of the most powerful skills for achieving your objectives.

This course develops your ability to focus on your outcome, tune in to your audience and develop your message for clarity and impact. Your ability to create an environment for open discussion and ongoing dialogue is crucial for communication success. The communications skills covered in this course will increase your ability to exercise choice and control for every type of conversation, influence with out authority and improve quality of relationships and productivity.
14 時間
概要
If you want to:

- understand why some people do not respond to what you say to them,
- improve your relationship with your spouse, children, boss, co-worker, etc...
- expand the scope of their personal skills in communication with other people,
- learn how to quickly feel better, safer, quieter and just as you like,
- make other people interested in your own person and to make them to like you

this course is for you!

Communication tools that you learn are from different fields of NLP, psychology, psychotherapy, hypnotherapy. This accumulated knowledge based on the latest research and developments in these areas. Hundreds of hours of study, reading, listening and viewing materials, books and movies, and psychological consultations available in the form of a lecture with exercises.
14 時間
概要
Goal

The training will be to review and improve the competencies needed to achieve their business objectives in terms of both individual work and teamwork, particularly through the acquisition of skills by the participants such as:

- Building an effective communication style with others
- Practical analysis of the barriers of communication and active techniques to prevent their occurrence
- Building support assembly relationships
- Effective team work
- Awareness of mutual influence in relation team-unit and unit-team
- The ability to use a variety of techniques to manage conflict
- Change their attitudes and behavior modeling constructive (eg assertive posture)

Method of work

The training is designed as an interactive, where participants share is over 80% of the time. Each session follows a similar dynamic: opening a new exercise habits (to build awareness), mini-lecture on the techniques (knowledge), practicing new tactics and techniques (skills). After the close of each session, participants receive support materials for sessions discussed.

Practical material is summed giving a mini lecture explaining the theoretical basis and fundamental psychological mechanisms which participants experience while working on the training room.
14 時間
概要
Purpose of training:

For all striving to effectively and efficiently deal with conflict situations. Training for people who want to develop their skills in using the conflict in the work of the team who aim to develop the ability to apply strategies, methods and techniques of conflict management.

Benefits of training course:

Using the methods and techniques to solve conflict situations, effective conflict management, effective communication in conflict situations, skillful preparation of the analysis needs of the parties of the conflict and the formulation of the problem, the use of stress management skills, emotional and assertive techniques in resolving such conflicts.

Skills acquired during the training:

- communicate effectively in conflict situations
- identify sources of conflict
- analysis of the needs of the parties to the conflict and the formulation of the problem
- using the methods and techniques to solve conflicts
- to the principles of assertiveness and managing emotions in conflict resolution
- application of the principles of assertive resist tampering
- appropriate behavior in conflict
- implement these stress management, emotional

Training method:

lectures, simulations, case studies, role playing, giving feedback to participants
14 時間
概要
14 時間
概要
Audience

Staff who need to be fully aware of the issues surrounding Communicating and Influencing:

- Their colleagues
- Their bosses
- Their internal and external customers and stakeholders

Format of the course

The course will be a highly-interactive combination of:

- Facilitated Discussions
- Slide Presentations
- Exercises and
- Case Studies

By the end of the course, delegates will be able to:

- Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
- Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
- Manage their internal and external customers and stakeholders
14 時間
概要
観客

コミュニケーションと影響を取り巻く問題を十分に認識する必要があるスタッフ:

- 彼らの同僚
- 彼らの上司
- 社内外の顧客およびステークホルダー

コースの形式

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

- 促進された議論
- スライドプレゼンテーション
- 演習とケーススタディ

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

- 他人の行動に影響を与える前に自分の行動を管理する必要性を高く評価する
- 利用可能なさまざまな通信媒体の長所と短所を理解する
- 社内外の顧客およびステークホルダーを管理する
- オフィスで遭遇する可能性がある困難な状況に対処する方法を説明する
21 時間
概要
観客

- 以下の事項に影響を与えたり衝突を回避したりすることに関する問題を十分に認識している必要があるスタッフ。

- 彼らの同僚
- 彼らの上司
- 社内外の顧客およびステークホルダー

コースの目的

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

- 他人の行動に影響を与える前に自分の行動を管理する必要性を高く評価する
- 利用可能なさまざまな通信媒体の長所と短所を理解する
- 社内外の顧客およびステークホルダーを管理する

フォーマット

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

- 促進された議論
- スライドプレゼンテーション
- 演習と
- ケーススタディ
7 時間
概要
A highly participative course involving individual and group discussions and skills practice to enable delegates to share ideas and develop their skill levels.

Audience

Anyone who is looking to enhance their assertiveness skills

Aim

This course aims to raise confidence and increase the delegate’s ability to communicate confidently and assertively with colleagues and customers.

Objectives

By the end of the programme the participants will:

- Understand and overcome the barriers to being assertive
- Recognise behaviour traits within yourself and others and learn effective strategies for managing them
- Communicate effectively with a wide range of people to achieve a win-win situation wherever possible
- Effectively manage difficult situations.
7 時間
概要
The Team Roles identified by Dr Meredith Belbin are used extensively in organisations worldwide. This course will guide you through the Team Roles theory to help identify ways to use your strengths to your advantage and manage your weaknesses as best you can. The course is suitable for individuals who want to learn to function better in, or improve their management of, teams. It is also ideal for existing teams, who, together, can examine ways to work more effectively in their specific environment.
21 時間
概要
観客

以下の人事およびチームManagementを取り巻く問題を十分に認識する必要があるスタッフ。

- 彼ら自身
- 彼らの同僚(仲間)
- 彼らの上司
- 彼らのチームメンバー
- 社内外の顧客およびステークホルダー

コースの形式

コースは非常にインタラクティブな組み合わせになります。

- 促進された議論
- スライドプレゼンテーション
- 演習と
- ケーススタディ

コース終了までに、参加者は以下のことができるようになります。

- 他人の行動に影響を与える前に自分の行動を管理する必要性を高く評価する
- 利用可能なさまざまな通信媒体の長所と短所を理解する
- チームメンバーの管理、やる気を引き出す方法を理解する
- 社内外の顧客およびステークホルダーを管理する
- オフィスで遭遇する可能性がある困難な状況に対処する方法を説明する
35 時間
概要
Communicationスキルはプロとしての成功に不可欠であると長い間認識されており、多くのキャリアはコミュニケーションスキルの欠如のために失速、衰え、または停滞してきました。都会の神話とは反対に、私たちの中にはこのスキルを持って生まれた人はほとんどいません。このコースは、受講者がコミュニケーションスキルを向上させ、その結果、他のユーザーと仕事をする能力を向上させることを目的としています。

メディエーションスキルは微妙ですが意味的に異なります。 Excel貸し出しのコミュニケーションは前提条件ですが、もっと重要なのは、聞いていることと言っていることをメモすることです。調停人の役割は、当事者が自分たちの問題の解決策を見つけ、両当事者が受け入れることができるという結果に到達するのを助けることです。調停人は、意見を述べたり、判断を下したり、助言を与えたりすることを避けます。彼らは単に効果的なコミュニケーションを発展させ、当事者間で合意を構築する責任があります。このコースでは、コミュニケーションに加えて、効果的なメディエータになるために必要とされる幅広いスキルもカバーします。

今後のソフトスキルコース

週末ソフトスキルコース, 夜のソフトスキルトレーニング, ソフトスキルブートキャンプ, ソフトスキル インストラクターよる, 週末ソフトスキルトレーニング, 夜のソフトスキルコース, ソフトスキル指導, ソフトスキルインストラクター, ソフトスキルレーナー, ソフトスキルレーナーコース, ソフトスキルクラス, ソフトスキルオンサイト, ソフトスキルプライベートコース, ソフトスキル1対1のトレーニング

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一部のお客様

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As a Country Manager you will:

  • manage business operations in Japan
  • develop a business development strategy
  • expand the team, promote the brand and widen our market share
  • take charge of Japan operations as country manager within the first year

Benefits:

  • work in an international team environment
  • exposure to modern and leading-edge technology
  • potential to develop the role as the business grows
  • chance to work in a flat, bureaucracy-free organizational hierarchy

If you are interested in running a high-tech, high-quality training and consulting business.

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