コース概要
1. 人事管理プロセスにおける評価面接の重要性。
2. 定期評価と継続評価。
3. 正式な評価面接を使用する利点。
4. 評価面接の準備。
- 評価面接についての伝え方
- 情報と議論の収集
- 従業員のニーズを認識する
- 評価面接の目的
- 評価面接の計画
- 構造
5. 効果的な評価面接の実施方法
- 評価ミスの原因
- 評価における主観をどのように制限するか
- 評価に関する会話を行うスタイル
- フィードバックを与えたり受け取ったりする
- 建設的な批判と賞賛を立てる
- 目標を設定し、開発計画を作成する
- 「気難しい」従業員と会話をする。
6. 評価面接中の効果的なコミュニケーション。
7. 評価インタビューに基づいてコンピテンシー マップを作成します。
8. 従業員の能力開発計画。
9. 定期的な評価面談間のマネージャーのアクション。
- 会話後の決意
- 将来に向けた結論
- 会話評価
- 面接の取り決めを一貫して実施する
要求
コースは一般的なものであり、参加に専門的な知識は必要ありません。
お客様の声 (5)
ホストの寛容さ、ユーモアのセンス、アプローチ、知識
Justyna - e-file
コース - Mindfulness Workshop
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専門家と personal の両方の観点から有益な経験でした。トレーナーは非常に知識が豊富で、仕事だけでなく私生活でも役立つ重要な情報を提供してくれました。私は自分自身と周りの人々の性格的特徴を振り返り、それらを通じて自分自身に利益をもたらしたり、改善したりすることができました。ストレス管理演習はシンプルで、実践するのに役立ちました。
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
コース - Stress Management and Prevention
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実りあるトレーニングをしてくれたアビ・トレーナーに感謝します。受講者全員のことをよく知ろうとしてくれたので、私たちのニーズに合ったトレーニングができたと思います。理論とアクティビティがバランスよく組み込まれていて、私たちを飽きさせない工夫が素晴らしかったです。また、内容が要点に即しており、簡潔であったこと。
Rainey Clarecia - Talentvis
コース - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Machine Translated
Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
コース - Leadership 101
当社に関連する具体例を用いてトピックについて議論する
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
コース - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
Machine Translated