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コース概要
はじめに
リモートチームの管理の概要
- リモートワークの利点
- リモートワークに関する誤解
- リモートリーダーシップと責任
リモートリーダーシップの基礎を探る
- バーチャルチーム管理の構造
- 構成要素と競争力
- 文化的な違い
リモートワーク環境への適応
- リモートチームの種類
- 適応フェーズ
- 移行計画
効果的なリモートチームの構築
- 尊重、信頼、文化、価値観
- 共通のビジョン、目標、所有感
- チームワークの創出
リモートチームとの協力
- タスクの委任
- 会議とコラボレーション
- バーチャルなコミュニケーション
- バーチャルなコーチング
リモートチームのパフォーマンス測定
- 目標設定
- プロジェクトおよびタスク管理
- フィードバック
- キャリア開発
テクノロジーを活用してリモートチームを管理する
- 時間管理、ファイル共有、クラウドストレージ
- コミュニケーションツール
- トレーニングソリューション
リモートワークのベストプラクティスの探求
- ワークスペースの再考
- 透明性と説明責任
- チームの結束と感謝
まとめと結論
要求
- チームの管理またはリーダーシップの経験
対象者
- マネージャー
- 執行役員
7 時間
お客様の声 (2)
お話しするのが楽しい
Jihan Fadila - BAF
コース - Root Cause Analysis (RCA) for Internal Audit
機械翻訳
casual conversation supported by specific examples