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コース概要
- 成人学習 - 学習過程の4段階、各段階での困難と対処方法
- 研修実施プロセスの段階(察知、行動、統合、定着)およびその課題と制約
- 成功するトレーナーの特徴
- 研修プログラムの管理
- 困難とその克服方法
学べること:/strong>
- 有効な研修プログラムを構築し、対象とするグループのニーズに合わせて実施する方法
- 研修プログラム中に生じる困難な状況に対処する方法
- 自分自身の強みを特定し、成人学習に活用する方法
身につくスキル:/strong>
- 研修プログラムの設計
- 参加者のタイプ
- 自分自身の特徴を特定する方法
- グループのニーズに合わせて話す方法
主な成果:/strong>
- 成人学習の4段階を理解し、各段階で学習者を支援する方法
- 研修実施プロセス(察知、行動、統合、定着)の明確化
- 成功するトレーナーの特徴とその育成方法を学ぶ
- 完整な研修プログラムを管理し構造化する方法
- 困難な参加者や状況に自信を持って対処する方法
- 自分自身のトレーナーとしての強みを特定し、学習効果を最大化する方法
要求
推奨(但し必須ではありません):
- 教育、指導、メンタリング、または職場でのプレゼンテーションの経験があること。
- 職場における学習や研修の基本的な理解があること。
- コミュニケーション、ファシリテーション、プログラム設計スキルを向上させたいという興味があること。
適用対象:
- トレーナー、ファシリテーター、インストラクター(新人または志願者)。
- 社内研修を実施する管理者やチームリーダー。
- 学習プログラムの設計や実施を行う人事・人材開発プロフェッショナル。
7 時間
お客様の声 (2)
提供された情報とその提示方法
Anna
コース - Train the Trainer - 2 Days
機械翻訳
マリアは、トレーニング中にポジティブでエネルギッシュな雰囲気を保つ素晴らしい仕事をしました。私はトレーニングに参加する前は、ぎこちないエクササイズが行われると思っていましたが、とても楽しかったです。
Vlad - EFS UNTERNEHMENSBERATUNG GESMBH
コース - Public Speaking 101
機械翻訳