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期間 7 時間
コース概要
- 成人がどのように学習するか - 学習プロセスの4つの段階、各段階の困難点とその管理方法
- 研修提供プロセスの段階(感知、行動、統合、定着)における課題と限界
- 成功するトレーナーの特徴
- 研修プログラムの管理
- 困難点とその克服法
学べる内容:
- グループのニーズに合わせて、効果的な研修プログラムを構築・提供する方法
- 研修プログラム中に発生する可能性がある困難な状況への対処法
- 自身の強みを見つけ、成人学習においてそれらを最大限に活用する方法
開発されるスキル:
- 研修プログラムの設計
- 参加者のタイプ理解
- 自身の特性の特定
- グループのニーズに応じたスピーチの適応
主な成果:
- 成人学習の4つの段階を理解し、学習者を各段階でサポートする方法を学ぶ
- 研修提供プロセス(感知、行動、統合、定着)について明確な理解を得る
- 成功するトレーナーの質と、それをどのように発展させるかを学ぶ
- 完全な研修プログラムを管理し、構造化する
- 自信を持って困難な参加者や状況に対処する
- 自身のトレーナーとしての強みを特定し、学習のインパクトを最大化するために活用する
要求
推奨事項(必須ではありません):
- プロフェッショナルな環境での教育、コーチング、メンタリング、プレゼンテーションなどの経験
- 職場での学習または研修環境に関する基礎的な理解
- コミュニケーション、ファシリテーション、プログラム設計スキルの向上への関心
対象者:
- トレーナー、ファシリテーター、インストラクター(新人または志望者)
- 社内向け研修を実施するマネージャーやチームリーダー
- 学習プログラムの設計または提供に関わるHRおよびL&D専門家
お客様の声 (2)
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