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 期間 7 時間

コース概要

  • 成人がどのように学習するか - 学習プロセスの4つの段階、各段階の困難点とその管理方法
  • 研修提供プロセスの段階(感知、行動、統合、定着)における課題と限界
  • 成功するトレーナーの特徴
  • 研修プログラムの管理
  • 困難点とその克服法

学べる内容:

  • グループのニーズに合わせて、効果的な研修プログラムを構築・提供する方法
  • 研修プログラム中に発生する可能性がある困難な状況への対処法
  • 自身の強みを見つけ、成人学習においてそれらを最大限に活用する方法

開発されるスキル:

  • 研修プログラムの設計
  • 参加者のタイプ理解
  • 自身の特性の特定
  • グループのニーズに応じたスピーチの適応

主な成果:

  • 成人学習の4つの段階を理解し、学習者を各段階でサポートする方法を学ぶ
  • 研修提供プロセス(感知、行動、統合、定着)について明確な理解を得る
  • 成功するトレーナーの質と、それをどのように発展させるかを学ぶ
  • 完全な研修プログラムを管理し、構造化する
  • 自信を持って困難な参加者や状況に対処する
  • 自身のトレーナーとしての強みを特定し、学習のインパクトを最大化するために活用する

要求

推奨事項(必須ではありません):

  • プロフェッショナルな環境での教育、コーチング、メンタリング、プレゼンテーションなどの経験
  • 職場での学習または研修環境に関する基礎的な理解
  • コミュニケーション、ファシリテーション、プログラム設計スキルの向上への関心

対象者:

  • トレーナー、ファシリテーター、インストラクター(新人または志望者)
  • 社内向け研修を実施するマネージャーやチームリーダー
  • 学習プログラムの設計または提供に関わるHRおよびL&D専門家

参加者の人数


参加者1人あたりの価格

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