コース概要

  • 成人学習 - 学習過程の4段階、各段階での困難と対処方法
  • 研修実施プロセスの段階(察知、行動、統合、定着)およびその課題と制約
  • 成功するトレーナーの特徴
  • 研修プログラムの管理
  • 困難とその克服方法

学べること:

  • 有効な研修プログラムを構築し、対象とするグループのニーズに合わせて実施する方法
  • 研修プログラム中に生じる困難な状況に対処する方法
  • 自分自身の強みを特定し、成人学習に活用する方法

身につくスキル:

  • 研修プログラムの設計
  • 参加者のタイプ
  • 自分自身の特徴を特定する方法
  • グループのニーズに合わせて話す方法

主な成果:

  • 成人学習の4段階を理解し、各段階で学習者を支援する方法
  • 研修実施プロセス(察知、行動、統合、定着)の明確化
  • 成功するトレーナーの特徴とその育成方法を学ぶ
  • 完整な研修プログラムを管理し構造化する方法
  • 困難な参加者や状況に自信を持って対処する方法
  • 自分自身のトレーナーとしての強みを特定し、学習効果を最大化する方法

要求

推奨(但し必須ではありません):

  • 教育、指導、メンタリング、または職場でのプレゼンテーションの経験があること。
  • 職場における学習や研修の基本的な理解があること。
  • コミュニケーション、ファシリテーション、プログラム設計スキルを向上させたいという興味があること。

適用対象:

  • トレーナー、ファシリテーター、インストラクター(新人または志願者)。
  • 社内研修を実施する管理者やチームリーダー。
  • 学習プログラムの設計や実施を行う人事・人材開発プロフェッショナル。
 7 時間

参加者の人数


参加者1人あたりの価格

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