コース概要
導入
1. People Analytics が今日重要なのはなぜですか?
a.業界の動向
b.ピープル アナリティクスが目指す方向
c.ピープル アナリティクスのリーダーからの重要なメッセージ
2. People Analytics の基本的な柱の紹介
a.従業員計画分析の柱
b.調達と採用分析の柱
c.獲得/採用分析の柱
d.他の柱と Talent Analytics との関連性。
3. 主要な指標
a.人員計画 – 大規模組織の KBI ホワイトブック レビュー
b. Talent Analytics - 大規模組織の KBI ホワイトブック レビュー
c.調達分析 - 大規模組織の KBI ホワイトブック レビュー
4. 労働力と人材の獲得計画の分析
a.従業員計画とは何ですか?
b.従業員計画の分析
c.従業員計画分析に注目する必要があるのはなぜですか?
d. Talent Acquisition Analytics の主要な構成要素
e. Workforce Planning Analytics でインパクトを与える
f.労働力計画分析のベスト プラクティス: すべきこととしてはいけないこと
g.ケーススタディのレビュー
5. 人材調達分析
a. Business 今日の人材調達の事例
b.今すぐ人材の調達に気を配る必要がある理由
c. Big Dataと先進の時代の人材調達
d.テクノロジー
e.モバイルが人材調達に与える影響
f. IMPACTサイクルの実行
g.ケーススタディのレビュー
6. Talent Acquisition Analytics
a. Talent Acquisition Analyticsとは何ですか?
b.人材獲得の仕組み
c.申請段階
d.面接前評価分析
e.インタビュー: もみ殻から小麦を分ける
f.すべてをまとめる: Predictive Analytics (選択用)
g.ケーススタディのレビュー
7. まとめ
a.次のステップの概要
b.献身
c.必要なサポート – どこで見つけられるか –
要約と結論
要求
- HRの概念に精通していること 。
- 組織における人事状況の経験
- 採用のコンセプトや優先順位についての理解
- 統計の知識があれば尚可
- 人事マネージャー
- 人事アナリスト 人材獲得スペシャリストアドミニストレーター
観客
お客様の声 (3)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
コース - ArcGIS for Spatial Analysis
トレーナーは教材と内容を私たちにとって最適だと考えたものに適応させ、成功しました。トレーニングの質は素晴らしかったです。
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
コース - QGIS for Geographic Information System
Machine Translated
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.