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コース概要
チェンジマネジメントの基礎知識
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組織変革の本質について
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変革の定義とプロジェクト失敗の主因探り
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組織変革の種類区分
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変革過程におけるリーダーの役割解説
2. チェンジマネジメントモデル概論
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代表的なフレームワーク(コッター、ADKAR、レウィンなど)の紹介
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実践現場でのモデル適用方法説明
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モデル主導型アプローチの限界点解説
3. 変革過程におけるステークホルダー分析
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関係者一覧の特定手順
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各者の影響力および意向の検証手法
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効果的な関与促進戦略例示
4. 変革時期におけるコミュニケーション運用
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公式および非公式な情報伝達手段の役割差異
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メッセージ整合性維持方法
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透明性確保による信頼醸成の要因
実践的導入手順と運用技術
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変革に対する抵抗現象への対処法
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抵抗要因の多角的分析手法
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従業員が示す一般的な反応例提示
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不安感や不確実性解消へのアプローチ案
2. チェンジマネジメント活動の計画手法
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行動ロードマップおよびスケジュール作成例
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担当者別役割と責務定義法
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成果判定指標の策定手法解説
3. マネージャー層およびチーム支援手法
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中間管理層が果たすべき重要的役割の提示
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適切な指導法とフィードバック回環体制構築案
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変革定着化の維持テクニック紹介
4. 実際的な事例分析レビュー
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成功および失敗に終わった変革事例例示
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具体的な導入ノウハウや教訓紹介
要求
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リーダーシップやマネジメント、プロジェクト/チーム運営の実務経験があること。
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基本的な知識:プロジェクト管理および企業組織構造に関する初歩的理解が求められます。
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マインドセット:過去の組織移行経験を振り返る姿勢が必要です。
対象者
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上級および中間管理層
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チームリーダーやスクラムマスター
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プロジェクトマネージャー
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新しいソリューション導入を担うビジネスアナリストおよびコンサルタント
14 時間
お客様の声 (2)
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