コース概要

変更管理の基本

  1. 組織変更の本質
  • 変更の定義とイニシアチブが失敗する理由
  • 組織変更の種類
  • リーダーの役割

2. 変更管理モデル

  • クラシックフレームワークの概要(例:コッター、ADKAR、ルイン)
  • モデルを実践に適用する
  • モデルベースのアプローチの制限

3. 変更過程におけるステークホルダー

  • ステークホルダーの特定
  • 影響と態度分析
  • 参画戦略

4. 変更時のコミュニケーション

  • 正式および非公式のコミュニケーションの役割
  • メッセージの一貫性
  • 透明性と信頼構築

実践的な実装

  1. 変更への抵抗
  • 抵抗の原因
  • 一般的な従業員の反応
  • 恐れと不確実性への対処

2. 変更管理活動の計画

  • アクションロードマップとタイムライン
  • 役割と責任
  • 効果測定(成功指標)

3. 管理者とチームの支援

  • 中層管理の重要な役割
  • コーチングとフィードバックループ
  • 変更の強化と持続

4. ケーススタディ

  • 成功した変更イニシアチブと失敗したイニシアチブの例
  • 実践的な取り組みと教訓 

要求

  • リーダーシップ、管理、またはプロジェクト/チーム調整の役割における専門的な経験。
  • 一般的な知識:プロジェクト管理と企業組織構造に関する基本的な理解。
  • マインドセット:組織の移行に関連する個人的経験を反省する準備ができていること。

対象者

  • 上層および中層管理者。
  • チームリーダーとスクラムマスター。
  • プロジェクトマネージャー。
  • 新しいソリューションを実装するビジネスアナリストとコンサルタント。
 14 時間

参加者の人数


参加者1人あたりの価格

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